La Sala del Social del Tribunal Suprem, en la seva sentència núm. 416/2026 de 17 d'abril, ha confirmat íntegrament la resolució prèvia de l'Audiència Nacional: el permís recollit en l'article 37.9 de l'Estatut dels treballadors és retribuït per imperatiu legal. Punt.
El cas va arribar als tribunals perquè l'empresa Unísono Soluciones de Negocio va deixar d'abonar aquestes hores als seus treballadors, argumentant que el conveni col·lectiu no ho especificava expressament. Diversos sindicats —USO, CIG, CGT i UGT— van presentar demanda de conflicte col·lectiu. El Suprem els ha donat la raó en totes les instàncies.
El que diu l'Alt Tribunal: "El precepte legal ha de ser interpretat en el sentit que el permís és retribuït per imperatiu legal, sense que sigui necessari per a això que així ho estableixi de forma expressa el conveni col·lectiu o acord d'empresa aplicable."
Sentència 416/2026 de 17 d'abril
En què consisteix exactament aquest permís
L'article 37.9 de l'ET, introduït pel Reial decret llei 5/2023, reconeix el dret a absentar-se de la feina quan sorgeixi una urgència familiar imprevisible. Concretament, cobreix situacions com:
Guia
Guia per a emprenedors el 2025
Anar a la guiaQuè poden i què no poden regular els convenis?
El Suprem aclareix que la negociació col·lectiva sí que pot intervenir, però només per millorar o concretar certs aspectes: la forma de computar els dies, la documentació que cal aportar, o com ampliar aquest mínim. El que el conveni no pot fer és reduir o suprimir la retribució, perquè això ho fixa directament la llei.
Tampoc cobreix qualsevol situació de conciliació. La sentència és clara: aquest permís està pensat per a urgències sobrevingudes amb necessitat de presència immediata, no per a acompanyaments mèdics programats o altres absències que no tinguin aquest caràcter urgent. Per a aquests casos existeixen altres mecanismes.
Què han de fer ara les empreses
Si la teva empresa té empleats a càrrec, revisa de manera immediata com gestioneu internament aquestes absències. La sentència no només estableix doctrina: obliga totes les empreses a complir aquest criteri de forma retroactiva si han estat aplicant una política contrària.
Els passos recomanats són:
El Suprem subratlla que la norma transposa la Directiva europea 2019/1158 sobre conciliació de la vida familiar i laboral, i que el seu objectiu explícit és evitar que els treballadors —especialment les dones, sobre les quals recauen majoritàriament les tasques de cura— hagin de triar entre atendre una urgència familiar o cobrar el seu salari complet.
A la pràctica, això significa que l'incompliment no només exposa l'empresa a reclamacions individuals, sinó també a demandes de conflicte col·lectiu com la que va originar aquesta sentència.