Les modalitats de jubilació activa, parcial i demorada han canviat per donar més flexibilitat a qui vol continuar treballant, reduir la jornada de manera progressiva o retardar la seva retirada amb millors incentius. Aquestes millores deriven del Reial decret llei 11/2024 i, en allò essencial, van començar a aplicar-se l'1 d'abril de 2025.
Per a moltes persones, jubilar-se ja no significa necessàriament passar de treballar a deixar l'activitat de cop. Ara hi ha més opcions per compatibilitzar pensió i feina, o per retardar la jubilació i obtenir una millor recompensa econòmica. La clau és saber quina modalitat s'adapta millor a cada cas.
En aquesta guia t'expliquem, de manera clara, què ha canviat en la jubilació activa, la parcial i la demorada, i què convé revisar abans de prendre una decisió.
1. Què ha canviat en les modalitats de jubilació
La Seguretat Social ha explicat que les noves mesures busquen facilitar una sortida més progressiva del mercat de treball i millorar la compatibilitat entre pensió i feina. Entre els canvis destacats hi ha les millores en la jubilació activa, en la jubilació parcial i en la jubilació demorada.
Això significa que, davant el model clàssic de «treballes fins a un dia i l'endemà et jubiles del tot», ara hi ha més marge per:
- continuar treballant i cobrar part o tota la pensió en determinats supòsits,
- reduir la jornada abans de la jubilació completa,
- o retardar la retirada i millorar la quantia o els incentius.
2. Jubilació activa: més opcions per compatibilitzar feina i pensió
La jubilació activa permet compatibilitzar la pensió amb una feina per compte aliè o propi, sempre que es compleixin els requisits legals. La Seguretat Social indica que l'accés s'ha de produir almenys un any després d'haver complert l'edat legal de jubilació aplicable en cada cas.
Una de les principals novetats és que la quantia compatible amb la feina ja no queda fixada de manera tan rígida com abans, sinó que depèn dels anys de demora en l'accés a la jubilació. L'escala publicada per la Seguretat Social és aquesta:
- 1 any de demora: 45% de la pensió
- 2 anys: 55%
- 3 anys: 65%
- 4 anys: 80%
- 5 anys: 100%
A més, per cada 12 mesos ininterromputs en situació de jubilació activa, aquest percentatge augmenta en 5 punts, amb el límit del 100% de la pensió.
Un altre canvi important és que la Seguretat Social assenyala que la jubilació activa ja és compatible amb el complement per demora, en totes les seves modalitats. És a dir, es reforça la lògica de premiar qui retarda la seva jubilació i després manté activitat laboral.
En el cas d'autònoms amb treballador contractat, la normativa preveu a més una escala específica més favorable en determinats supòsits.
3. Jubilació parcial: més marge per a una sortida progressiva
La jubilació parcial també s'ha flexibilitzat.
La informació oficial difosa per la Seguretat Social indica que s'amplia de 2 a 3 anys la possibilitat d'anticipar l'accés a aquesta modalitat respecte de l'edat legal de jubilació, tot i que amb adaptacions en la reducció de jornada.
A més, la reducció de jornada del jubilat parcial pot arribar ara fins al 75%, quan abans el límit era del 50% en els termes destacats per la Seguretat Social en explicar la reforma.
La pròpia web de la Seguretat Social també recull que, des de l'1 d'abril de 2025, el límit de reducció de jornada està entre un mínim del 25% i un màxim del 75%.
Un altre aspecte rellevant és que es milloren les condicions del treballador rellevista, la contractació del qual ha de ser indefinida i a temps complet, segons l'explicació oficial de la reforma.
Tot això fa que la jubilació parcial guanyi atractiu per a qui vol començar a reduir la seva activitat sense deixar de treballar de cop, i també per a empreses que busquen organitzar una transició més ordenada.
4. Jubilació ajornada: millor incentiu per retardar la jubilació
La jubilació ajornada també surt reforçada.
La Seguretat Social ha explicat que la nova regulació permet rebre un incentiu addicional del 2% per cada sis mesos de demora a partir del segon any, i no només per cada dotze mesos com passava abans.
A més, recorda que des de 2022 ja existeixen tres opcions d'incentiu per ajornar la jubilació:
- un augment del 4% de la pensió per cada any de demora,
- un pagament a tant alçat per any de demora, la quantia del qual depèn de la base reguladora,
- o una combinació de les dues fórmules.
Això reforça la idea que retardar la jubilació pot ser una decisió econòmicament interessant per a algunes persones, especialment si volen continuar actives o millorar la seva pensió futura.
5. Quina modalitat et pot interessar més
No hi ha una modalitat millor per a tothom. Depèn del perfil.
De manera orientativa:
- la jubilació activa pot interessar a qui ja ha assolit la jubilació ordinària i vol continuar treballant,
- la jubilació parcial s'adapta millor a qui vol una transició progressiva reduint jornada,
- i la jubilació ajornada pot ser una bona opció per a qui pot continuar treballant uns anys més i vol maximitzar els incentius. Aquesta classificació és una interpretació pràctica basada en com funciona cada modalitat segons la normativa i la informació oficial.
El més important és no decidir només per intuïció. En jubilació, petits matisos de cotització, edat, tipus de treball o moment d'accés poden canviar força el resultat.
6. Què convé revisar abans de prendre una decisió
Abans d'optar per una modalitat o una altra, convé analitzar:
- edat i anys cotitzats,
- si ja s'ha assolit l'edat legal ordinària,
- si es vol continuar treballant o reduir jornada,
- si compensa més cobrar abans o millorar la pensió futura,
- i si hi ha particularitats laborals o empresarials en cada cas.
La Seguretat Social disposa a més d'eines informatives i simuladors per revisar escenaris de jubilació, tot i que la decisió final sol requerir analitzar el cas concret.
A Arklos podem ajudar-te a revisar el teu cas
Si estàs valorant jubilar-te, reduir jornada o compatibilitzar pensió i feina, a Arklos podem ajudar-te a revisar la teva situació i orientar-te sobre quina opció pot encaixar millor amb tu.